Штатный логист или аутсорсинг: сравнение затрат, рисков и эффективности в 2025

Выбор между штатным логистом и аутсорсингом ВЭД — это стратегическое решение, которое влияет на операционные расходы компании и эффективность бизнес-процессов. В 2025 году, когда стоимость персонала продолжает расти, а требования к скорости и качеству логистики ужесточаются, этот выбор становится особенно критичным. Разберем, какой подход выгоднее для бизнеса.


Реальная стоимость штатного логиста

На первый взгляд, содержание логиста в штате кажется понятным и контролируемым решением. Однако полная стоимость работы значительно превышает указанную в вакансии зарплату.

Прямые затраты включают:

  • Заработная плата специалиста (зависит от региона и опыта)
  • Налоги и страховые взносы существенно увеличивают базовую ставку
  • Ежегодные премии и бонусы как часть мотивационного пакета
  • Социальный пакет и дополнительные льготы


Косвенные расходы часто забывают учесть:

  • Организация рабочего места: компьютер, мебель, программное обеспечение, лицензии
  • Обучение и повышение квалификации для поддержания экспертизы
  • HR-процессы: поиск, адаптация, оформление документов
  • Оплата больничных и отпусков при сохранении полной нагрузки на бизнес
  • Риски текучести кадров и потери времени на передачу дел новому сотруднику
  • Затраты на замещение во время отсутствия основного специалиста

Важный момент: годовое содержание штатного логиста включает множество статей расходов, которые не всегда очевидны при планировании бюджета. При этом в периоды низкой загрузки вы продолжаете нести все эти издержки в полном объеме, даже если реальная потребность в специалисте временно снижается.


Модель аутсорсинга: оплата за результат

Логистический аутсорсинг работает по принципиально иной схеме — вы платите только за фактически выполненные услуги и получаете результат без необходимости содержать персонал.

Структура затрат при аутсорсинге:

  • Оплата за конкретный объем работ (организация маршрута, документооборот, контроль перевозки)
  • Прозрачное ценообразование без скрытых платежей
  • Гибкое масштабирование: от небольших партий до крупных проектов
  • Работа с НДС

Логистические компании, такие как РОКОТТ Транс, предлагают комплексное решение: разработку маршрутов, организацию перевозок, мониторинг груза в пути, оформление документов, страхование и таможенную поддержку. Это означает, что вместо контроля каждого шага вы получаете результат от профессионалов.

При аутсорсинге вы экономите на содержании офиса, покупке программного обеспечения, обучении персонала. Особенно выгодна эта модель при нерегулярных или сезонных грузопотоках, когда постоянная занятость штатного специалиста не гарантирована.


Сравнение рисков

Риски штатного логиста:

  • Человеческий фактор — болезни, отпуска, личные проблемы 
  • Ограниченная экспертиза — один специалист не может знать все направления и нюансы разных видов транспорта
  • Зависимость от сотрудника — при увольнении процессы могут остановиться на время поиска замены
  • Ошибки новичка — даже опытному специалисту требуется время на погружение в специфику вашей компании
  • Выгорание — монотонная работа снижает эффективность и мотивацию


Риски аутсорсинга:

  • Выбор партнера — критически важно работать с проверенной компанией с реальным опытом
  • Делегирование контроля — требуется доверие к подрядчику
  • Конфиденциальность — необходимо обеспечить защиту данных договором

Однако профессиональный аутсорсер минимизирует эти риски за счет команды специалистов, прямых договоров с крупными операторами и отлаженных процессов. У аутсорсинговой компании есть резервные специалисты, налаженные связи и опыт решения нестандартных задач.


Когда выгоден каждый вариант

Штатный логист оптимален, если:

  • У вас ежедневные стабильные объемы перевозок
  • Требуется постоянное физическое присутствие на складе
  • Логистика — ключевое конкурентное преимущество компании
  • Есть бюджет на содержание полноценного отдела
  • Специфика бизнеса требует глубокого погружения в продукт


Аутсорсинг выгоднее, когда:

  • Объемы перевозок нерегулярные или сезонные
  • Нужна экспертиза в разных видах транспорта (контейнерные перевозки, мультимодальные решения)
  • Важно быстро масштабировать логистику без найма персонала
  • Компания хочет сосредоточиться на основном бизнесе
  • Требуются специфические знания (международная логистика, таможня)
  • Нет ресурсов на создание внутреннего логистического отдела


Гибридная модель: золотая середина

Многие средние и крупные компании выбирают комбинированный подход:

  • Штатный координатор отвечает за коммуникацию с внутренними подразделениями и стратегическое планирование
  • Аутсорсинговая компания берет на себя операционную работу: поиск транспорта, оптимизацию маршрутов, документооборот, взаимодействие с перевозчиками

Такая модель позволяет сохранить контроль над процессами и одновременно получить доступ к профессиональной экспертизе без полной нагрузки на бюджет. Внутренний координатор понимает потребности бизнеса, а внешний партнер обеспечивает профессиональное исполнение.


Как принять решение

Проведите внутренний аудит, ответив на вопросы:

1. Объем и регулярность перевозок

Насколько стабильна потребность в логистических услугах? Если загрузка неравномерная или сезонная — аутсорсинг позволит платить только за фактическую работу. При постоянном высоком объеме можно рассмотреть штатного специалиста.

2. Требуемые компетенции

Нужна ли вам экспертиза в международных перевозках, таможне, разных видах транспорта? Профессиональный аутсорсер предоставляет команду специалистов с опытом в различных направлениях вместо одного универсального сотрудника с ограниченными знаниями.

3. Стратегическая важность

Логистика — ваше конкурентное преимущество или вспомогательная функция? Если второе — аутсорсинг освободит ресурсы для развития основного бизнеса и позволит управленческой команде сконцентрироваться на стратегических задачах.

4. Финансовые возможности

Готовы ли вы к постоянным расходам независимо от загрузки? Или предпочитаете переменные затраты, которые масштабируются вместе с бизнесом?


Выводы

Выбор между штатным логистом и аутсорсингом — не вопрос принципа, а финансовый и стратегический расчет. Компании, которые делегируют логистику партнерам с большим опытом и прямыми договорами с перевозчиками, получают не просто экономию на персонале, но и возможность сосредоточиться на развитии своего основного направления. При этом они имеют доступ к экспертизе целой команды специалистов, современным технологиям и отлаженным процессам.

Для штатной модели характерны высокие постоянные издержки и риски, связанные с человеческим фактором. Для аутсорсинга — гибкость, масштабируемость и доступ к экспертизе.

Практический совет: начните с пилотного проекта. Попробуйте аутсорсинг на одном направлении или партии груза. Это позволит оценить качество сервиса, сравнить реальные затраты и принять обоснованное решение на основе собственного опыта, а не теоретических предположений. Многие компании обнаруживают, что профессиональный логистический партнер решает задачи быстрее, эффективнее и выгоднее, чем это удавалось бы внутренними силами.



Тарасов Егор Андреевич

Автор статьи

Тарасов Егор Андреевич

Основатель компании «РОКОТТ Транс»

Штатный логист или аутсорсинг: сравнение затрат, рисков и эффективности в 2025 - фото

Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «РОКОТТ Транс» (ИНН 7731242865) свое согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Более подробно с порядком обработки персональных данных пользователей сайта Вы можете ознакомиться в нашей Политике. Вы всегда можете ограничить или отключить использование файлов-cookie в настройках своего браузера. Если Вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, измените соответствующие настройки своего браузера или покиньте сайт.

Согласен